大厂强制下班上热搜，会成为大势所趋吗？

更新时间：2025-03-14 01:56  浏览量：1

最近许多大公司强制下班的消息冲上了热搜。比如说大疆公司“一到21:00准时赶人清场”；美的公司“下午18:20以后不允许有人在公司”。

这些企业为何突然集体反内卷反加班呢？这会是一个大势所趋吗？

首先，什么是内卷？

内卷有不同的含义，但是在现在的语境当中，我们说的“内卷”是经济学里的词——“剧场效应”，指的是一群人在剧场看戏，一开始大家都坐着，突然有人站起来挡住了视线，其他人为了能够看清舞台，逐渐的所有的人都被迫站了起来，这就是“内卷”。在场的每个人都站得腰酸背痛，观看的体验变得就更差了，但是没有人敢坐下来，因为你坐下来了就什么都看不到了。

卷来卷去的结果是什么呢？

现在全国企业就业人员平均每周的工作时间已经高达48.6小时，在全球都位居前列，而且很多行业已经卷不动了。

以汽车行业为例，数据显示，2024年汽车行业的利润率只有4.3%，对比10年前下降了4个百分点，而且远低于下游工业企业平均6%的水平；还有比较典型的是光伏行业，全球化市场占有率非常高，但几乎整个行业都是亏损的。

另外，内卷式竞争导致的利润缩水只是一个方面，它还会让整个行业走向低价倾销、过度营销、技术模仿抄袭和资源过度消耗等各种错误的方向，最终削弱的是创新能力和可持续发展的潜力。

对消费者来说，过度内卷也不是好事。因为低价往往伴随着的是质量下降和服务缩水，劣币驱逐良币。可能两三年后好企业倒闭，留下来是反而是糟糕的企业，这对消费者显然是不好的结果。从企业的员工角度来看，他们就更不希望内卷了，企业如果都赚不到钱，还怎么能给员工发工资呢？

所以从去年开始，国家就频频提及“内卷式竞争”，今年两会更是首次把“治理内卷式竞争”写进了政府工作报告。现在这些企业带头强制下班，全员双休，给了员工更多的休息和休闲时间。大家有时间了，也能在一定程度上激发餐饮、文体、旅游等各个领域的消费能力。

由此来看，反内卷能大力提倡消费，这与全方位扩大内需的经济的目标也是一脉相通的。

最后，我想强调的是：反内卷的同时，其他的配套措施也要跟上，进一步保障劳动者的权益。比如完善关于加班费的法律，不要让双休变成变相的降薪等等，希望“到点下班、保证双休”成为越来越多企业的共识和自觉。

最后从整个宏观经济来讲，为什么企业内卷得很厉害呢？

从整个宏观经济来看，企业内卷严重主要是因为需求不足和很多产业的过分进入。

在这一方面其实我们有很好的经验。

比如钢铁和电解铝，目前相对而言是比较幸福的产业。因为这两个产业有明确的产能上限。如果企业想增加生产，必须到其他企业去买指标。

在钢铁行业，有人算出钢铁一吨的产能为200元左右。如果200块钱能够自由买卖这个产能的话，大家都非常开心。不想干的企业退了就卖200块钱，想干的企业花200块钱买一吨的生产能力，然后继续增加生产。

这样的话整个产能不上去，价格能够维持稳定，利润也能稳定，一系列利好都会跟着来。

所以在这一方面，我绝对不是反对市场经济。日本、韩国、欧洲很多国家，甚至美国很多产业，都有一种潜在的共识是：产业不能够过分的进入。

最典型的案例是美国的航空行业。美国的航空行业曾经有七、八家航空公司，除去很多小的航空公司以外，现在只有三个大的联盟了。在亏损了二三十年后，美国的航空业才终于开始挣钱了。

所以在宏观政策层面，我希望政府可以出台一个关于宏观产能上限的指导方案。

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